職場差別禁止法を可決<シンガポール> ASEAN経済通信

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ASEAN経済通信

職場差別禁止法を可決

 シンガポール議会はこのほど、「職場公正法」を可決した。年齢や性別、国籍、障害などに基づく差別を禁止する。労働者は新たな紛争解決制度を通じて救済を求めることが可能となる。法施行は2027年の予定で、職場の公平性向上が期待される。(25/11/4付CNA)...
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