福利厚生をより柔軟・多様に日系企業、賃上げに対応<ASEAN> ASEAN経済通信

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福利厚生をより柔軟・多様に日系企業、賃上げに対応

 東南アジアで、日本企業が福利厚生を充実させる傾向にある。急激な賃金上昇や離職率の高まりに対応しようとするもので、従来のように金銭的報酬に依存しすぎず、福利厚生を柔軟・多様に運用することで従業員のモチベーションを高めることが目的だ。
 関連の福利厚生サービスが普及し始めている。ベトナ...

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