使用者が労働者に対し、口頭での採用を約束し、使用者側の署名のない雇用契約書を渡したものの使用者側の都合で勤務開始直前に採用を撤回したような場合、当該不採用者から損害賠償を支払うよう求められると使用者側には賠償の支払義務が発生するかについて検討する。
　タイにおいて労働契約を締結す...