タイにおける労働者の解雇④

2017年07月31日
タイ法制の留意点

前回に引き続き，労働者の解雇について具体例を踏まえて解説する。　試用期間中の従業員について，試用期間中の勤務成績（能力不足）を理由に解雇を行うことは原則として認められる。ただし，事前通告ないしこれに代わる補償金の支払いが必要になる。　試用期間であるが，タイにおいても日本と同様に試用期間というもの...

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