就業規則の変更

2018年01月09日
タイ法制の留意点

　就業規則の変更については、雇用条件に関する労使間の合意事項についての変更に当たるか否かが問題となる。なぜなら、労働関係法13条1項は、雇用条件に関する労使間の合意事項について追加または変更を行う場合、他方当事者に対して書面による申し入れが必要である旨定めているためである。この点が問題となった３つの...

この続きを読むには

会員の方はこちらから購読ご希望の方へ

この記事を今すぐ読む: 無料会員登録をおこなうと1週間に2記事までを無料で読むことができます。（有効期間180日）
無料会員登録をする