フィリピンにおける試用期間中の雇用に関する最高裁判所の判決<最新フィリピン法務事情> ASEAN経済通信

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フィリピンにおける試用期間中の雇用に関する最高裁判所の判決

試用期間とは  フィリピンの労働法上、試用期間とは、雇用主が従業員を正社員雇用に適しているかどうかを判断するために、6ヶ月を超えない期間、従業員を試用させる取り決めのことである。試用期間中の従業員は、従業員に伝えられた合理的な基準に従って正社員としての資格を得られなかった場合、解雇される可能性がある...
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