シンガポール、2016年雇用法改正論点

2015年11月09日
ASEAN進出の実務

　シンガポールの雇用法は、これまで雇用主有利なものとなってきましたが、年々規制が進んでおります。とりわけ、2015年に新たに定められた改正（2016年施行）は、多くの企業にとって、確認を迫られるものになっているかと思われます。　この改正の中で特に企業側が確認すべき事項は、①Key Employme...

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