マレーシアの労働判例

2017年10月10日
ASEAN進出の実務

＜概要＞　N 氏は、A 社に2013年８月に入社をし、試用期間の３ヶ月間を経て、正社員雇用される予定であったが、会社側から、職務を遂行するレベルの知識、能力がないことを理由に、試用期間中に解雇通知を受け取り、解雇された。これに不服を感じ、N 氏は、労働裁判所に、訴えを起こし、不当な解雇であるという...

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